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Recruteuse / Recruteur Tech à Paris

  • Paris
  • CDI

[Coding the Recruitment !] Zenika recrute pour son équipe recrutement !  

Si tu lis ces lignes, soit tu es déjà décidé à changer de job ou d’entreprise, voire les deux, soit l’idée n’est pas loin mais tu attends de trouver le projet qui te donnera le déclic ! Alors allons-y, Zenika sera-t-elle l’entreprise que tu pourrais rejoindre ?

Qui es-tu?

  • Tu es recruteur tech : tes interlocuteurs sont développeurs back / front ou fullstack, techlead, devops, data ingénieur ou encore architectes logiciels, et ça t’éclate de discuter avec eux !
  • Tu bannis le “post & pray” et tu sais que c’est une illusion de penser recruter sans sourcer ! Tu sais aller chercher tes candidats ailleurs qu’en CVthèque, et si Linkedin est bloqué, tu sais faire autrement (pas de piège, nous ferons quelques exercices de sourcing ensemble pendant ton process),
  • L’expérience candidat n’est pas seulement une expression pour toi mais une  intime conviction. Tu aimes tes candidats et tu les traites bien, ils sont tes clients au même titre que les hiring manager pour lesquels tu recrutes
  • Tu es drivé par le résultat et l’atteinte de tes objectifs est un de tes leviers de motivation au quotidien. Tu sais t’organiser et prioriser tes tâches pour que ton delivery soit régulier et pas en dents de scie, tes pipelines sont toujours alimentés de manière constante
  • Tu crois en l’amélioration continue, mais pas juste en l’idée, tu sais qu’on ne peut améliorer que ce que l’on mesure et tu sais suivre les metrics utiles à cela. Au travers de ta veille, tu cherches à discuter avec tes pairs pour toujours trouver de nouvelles manières de penser le recrutement et de te réinventer.
  • Tu es un vrai team player, et travailler en équipe est un des moteurs qui t’anime. Entraide et solidarité sont les maîtres mots pour nous !
  • Tu aimes travailler de manière autonome mais pas solitaire, tu as du caractère et tu acceptes celui des autres, la bienveillance te caractérise.
  • Persévérance et résilience seront tes alliées indispensables dans ton poste !
  • Tu as envie de prendre le lead sur des sujets moins opérationnels mais tout aussi importants pour notre métier : la marque employeur, la communication de recrutement, les outils, l’inclusion et la diversité dans le recrutement, la mise en place de nouvelles pratiques telles que l’entretien structuré ou la gestion et animation d’un vivier…

Tu te reconnais ? top ! Alors à toi de juger si Zenika pourrait maintenant te convenir ! 

Qui sommes nous ?

  • Zenika a été fondé par Carl Azoury, ancien développeur, qui n’a jamais trouvé la boîte de ses rêves… alors il l’a créée ! Une ESN pilotée par un Tech pour les Tech, ça change beaucoup de choses !
  • Nous avons le confort d’avoir de l’entrant de qualité : plus de 10 000 candidatures et 42% d’embauche sur cooptation, qu’en dis-tu ?
  • La promesse employeur que tu feras à tes candidats sera tenue : chez Zenika, c’est consultant first et la Qualité de Vie au Travail n’est pas un buzzword !
  • Zenika est connue et reconnue dans les écosystèmes tech et véhicule une super image de marque employeur
  • Le service recrutement a un budget propre et n’est pas considéré comme un centre de coût mais comme un investissement, et cela change beaucoup de choses dès que l’on doit parler outils ou moyens nécessaires pour faire notre job !

Plutôt que de grands discours, voici ce que disent les recruteurs de l’équipe, tes futurs collègues :

Loïc : « Être recruteur chez Zenika ce n'est pas vendre une entreprise mais la raconter.»

Marine : « Si pour toi le recrutement c'est une passion et que tu as envie d'aller toujours  plus loin, alors viens travailler avec nous chez Zenika ! »

Khalil : « La recette d'un recruteur épanoui ? Viens avec la passion du métier, on s'occupe du reste ! »

Sabine : « Recruter chez Zenika, c'est recruter avec passion, du concret et du partage »

Clément : « Chez Zenika, nous ne sommes pas RH, nous sommes recruteurs »

Toute l’équipe a hâte de te rencontrer et c’est prévu pendant ton process de recrutement afin que tu échanges avec tes futurs collègues !

Tu rencontreras naturellement Coralie, la Directrice du recrutement, ta future manager, puis Carl, notre CEO et leader inspirant !

Next step ? Envoie-nous ta candidature, au choix ton CV, ton profil Linkedin, ton blog, on s’adaptera !

Profil Recherché : Nous pensons que pour ce poste, il est préférable que tu aies déjà entre 4 et 6 ans d’expérience sur un poste similaire, mais à toi de nous démontrer le contraire si tu penses que l’on se trompe :)

Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Ile-de-France

Télétravail : largement pratiqué

Salaire : package 40 à 44 ke annuels en fonction de ton niveau d’expérience, dont 6ke de variable

Vous postulez pour l'agence de Paris