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Recruteuse / Recruteur TI

  • Montréal
  • CDI

[Coding the Recruitment !] Zenika recrute pour son équipe recrutement à Montréal !

Si tu lis ces lignes, soit tu es déjà décidé à changer d'emploi ou d’entreprise, voire les deux, soit l’idée n’est pas loin mais tu attends de trouver le projet qui te donnera le déclic ! Alors allons-y, Zenika sera-t-elle l’entreprise que tu pourrais rejoindre ?

Qui es-tu?

Zenika sera-t-elle l’entreprise que tu pourrais rejoindre?

  • Tu es recruteur(se) TI: tes interlocuteurs sont développeurs back / front ou fullstack, tech lead, devops, scrum master, product owner, coach agiles, ingénieur de données ou encore architectes logiciels, et ça te passionne de discuter avec eux, de comprendre ce qu’ils font et comment ils le font !
  • Tu connais bien l’écosystème tech de Montréal et du Québec, et tu sais où aller engager la conversation avec ceux que tu souhaites recruter. Nous pensons que pour ce poste, il est préférable que tu aies déjà entre 3 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire, mais à toi de nous démontrer le contraire si tu penses que l’on se trompe :)
  • Tu bannis le “post & pray” et tu sais que c’est une illusion de penser recruter sans sourcer ! Tu sais aller chercher tes candidats ailleurs que dans une banque de CV, et si Linkedin est bloqué, tu sais faire autrement (pas de piège, nous ferons quelques exercices de sourcing ensemble pendant ton process).
  • L’expérience candidat n’est pas seulement une expression pour toi mais une intime conviction. Tu aimes tes candidats, tu les traites bien et tu les accompagnes tout au long de leur process
  • Tu es motivé(e) avant tout par le résultat et l’atteinte de tes objectifs est l’un de tes leviers de motivation au quotidien. Tu sais t’organiser et prioriser tes tâches pour que ton flux de candidats soit régulier et toujours alimenté de manière constante.
  • Tu crois en l’amélioration continue, mais pas juste en l’idée, tu sais qu’on ne peut améliorer que ce que l’on mesure et tu sais suivre les métriques utiles à cela. Tu cherches à rester à jour dans ton métier et tu as rejoint des communautés de recruteurs pour échanger avec tes pairs et toujours trouver de nouvelles manières de penser le recrutement et de te réinventer. 
  • Travailler en équipe est un des moteurs qui t’anime. Entraide et solidarité sont les maîtres mots pour nous !
  • Tu aimes travailler de manière autonome mais pas solitaire, tu as du caractère et tu acceptes celui des autres, la bienveillance te caractérise.
  • Persévérance et résilience seront tes alliées indispensables dans ton poste !

Tu as envie de prendre un rôle moteur sur des sujets moins opérationnels mais tout aussi importants pour notre métier : la marque employeur, la communication de recrutement, les outils, l’inclusion et la diversité dans le recrutement, la mise en place de nouvelles pratiques telles que l’entretien structuré ou la gestion et animation d’un vivier…

Tu te reconnais ? top ! Alors à toi de juger si Zenika pourrait maintenant te convenir ! 

Qui sommes nous ?

  • Zenika possède un fort ADN technologique. Fondée par un développeur, Carl Azoury, Zenika met l’excellence technique au cœur de son modèle de valeur. D’autant plus excitant dans la perspective d’un recruteur de proposer cette excellence aux futures recrues!
  • La promesse employeur que tu feras à tes candidats sera tenue : chez Zenika, c’est l’Humain en premier et la Qualité de Vie au Travail n’est pas un “buzzword” !
  • Zenika est connue et reconnue dans les écosystèmes tech et véhicule une super image de marque employeur.
  • L’équipe Zenika est jeune et ambitieuse sur le marché des services en technologie à Montréal, les perspectives de développement sont importantes et le rôle de recruteur(se) y sera déterminant!

Qu'est-ce qu'on t'offre?

  • De travailler au sein d’une équipe passionnée avec de l’entraide mais surtout de la bonne humeur!
  • De conserver un équilibre vie pro/vie perso
  • D'avoir 5 semaines de vacances par année
  • De te faire rembourser tes frais de transports et de ligne cellulaire
  • De disposer d'une assurance collective entièrement prise en charge par l’employeur dès le 1er jour.
  • D'accéder à de la téléMédecine en ligne
  • De profiter d'un welcome pack pour t'installer un bel environnement de travail à la maison.
  • De choisir ton matériel informatique (PC, Mac etc.)

Si tu vas de l'avant alors, tu rencontreras tout d’abord Coralie, la Directrice du recrutement Groupe. Avec elle, tu parleras techniques de recrutement et sourcing, attention, prépare tes plus belles requêtes booléennes ! Ensuite, tu échangeras avec Micheline, ta future alter ego RH, et bien sûr également Sébastien, Directeur de notre agence de Montréal, avec qui tu travailleras au quotidien ! Et pour finir, Carl, notre CEO et leader inspirant, échangera avec toi pour te présenter la vision de l'entreprise et la stratégie qui nous attend dans les années qui viennent.

Prochaine étape ? Envoie-nous ta candidature, au choix ton CV, ton profil Linkedin, on s’adaptera !

Vous postulez pour l'agence de Montréal