Zenika : l'anagramme de Kaizen “Le changement pour le meilleur”

Inspiré par le principe Kaizen ou "le changement pour le meilleur", Zenika a vu le jour en 2006. Aujourd’hui, avec 550 personnes réparties sur 14 agences en France et à l'international. Nous plaçons l’amélioration continue au cœur de notre quête de l’excellence, accompagnant nos clients dans les défis technologiques les plus ambitieux.

Notre réussite repose sur nos consultant/es et la confiance mutuelle qui nous lie. Cela se traduit par un principe bottom up, où l'autonomie et la responsabilisation encouragent les idées et les propositions dont la mise en œuvre est facilitée par un management de proximité. Zenika est aujourd’hui une Best Workplace que nous avons co-construite avec une organisation horizontale. Elle repose sur des engagements incarnés à tous les niveaux :

Une culture du partage : La transmission de savoirs est essentielle. Nous animons cette culture à travers des formations, événements, conférences, communautés de pratiques, publications et un engagement fort dans l'open source.

Un suivi de carrière et un accompagnement de proximité : Convaincus qu'une carrière peut évoluer de multiples façons, nous avons conçu le CareerPath, un parcours sur mesure qui aligne missions, formations, certifications et mentorat avec tes objectifs professionnels pour soutenir ta progression vers divers rôles comme : formateur·rice, leader technique, architecte, manager de carrière, directeur·rice technique, speaker·euse et bien d’autres.

Un juste équilibre vie privée / vie professionnelle : nous t'offrons une flexibilité sur tes horaires et le télétravail, convaincus que ton implication Zenika et ton sens du service à l'égard de ton client guidera tes choix.

Un engagement sociétal et écologique : Nous travaillons sur notre empreinte carbone en suivant de près notre bilan et en déployant des actions concrètes. Nous mettons aussi à ta disposition des moyens pour t’investir dans des associations et des partenariats durables notamment en faveur de l’inclusion des femmes dans la tech.

Nous plaçons nos consultant/es au cœur de notre réussite en leur offrant les moyens de façonner leur métier et d’exprimer leur potentiel. C’est pourquoi chaque agence locale exprime ces engagements avec ses spécificités que tu découvriras lors de ton process de recrutement.

Et toi alors, te reconnais-tu dans l’esprit Zenika ?

Être consultant/e chez Zenika c’est bien plus que déployer des compétences techniques. C’est proposer des solutions techniques au service d’un produit qui répond à un besoin fonctionnel. En tant qu'Analyste Fonctionnel Senior, tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients pour bâtir des environnements robustes et collaboratifs. Concrètement, cela signifie :

Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires, architectes et gestionnaires d’actifs pour structurer l’engagement et définir les objectifs de livraison annuels.

Orchestrer la feuille de route du produit en maximisant la création de valeur.

Prioriser les activités en fonction des besoins des partenaires et utilisateurs tout en prenant en compte les contraintes et dépendances avec d’autres projets ou secteurs.

Rédiger des processus et requis pour encadrer la livraison des squads, en garantissant une documentation claire et exploitable.

Assurer une communication efficace avec les parties prenantes sur l’avancement des initiatives, l’état des produits et les impacts des changements.

Influencer les décisions stratégiques sur l’évolution du produit en partageant ta vision et des informations pertinentes.

Expérience en gestion de produits, backlog et roadmap dans un environnement Agile (Scrum, SAFe, Kanban, etc.).

Capacité à comprendre les enjeux métiers et technologiques pour aligner les besoins des utilisateurs avec la stratégie produit.

Maîtrise des outils de gestion Agile (JIRA, Confluence, Azure DevOps, etc.).

Connaissance des principes de la Gestion des Identités et des Accès (IAM) et des environnements Cloud (AWS, GCP, Azure) est un atout.

Excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

👉 Apporte ta valeur ajoutée de conseil

Ton écoute active te permet de bien comprendre le besoin derrière la demande du client et d’être force de proposition.

Tu partages ton savoir avec les membres de ton équipe et tu permets ainsi l’amélioration continue au niveau du collectif.

Tu fais preuve d’adaptabilité et de sens des priorités en fonction du contexte technique et fonctionnel de ton client.

En parallèle de tes missions clients, tu l’auras compris, toutes tes idées et propositions sont les bienvenues pour faire vivre notre culture et t’impliquer dans notre démarche d’amélioration continue.

Envie d’apporter ta pierre à l'édifice ? Alors voici ce qui t’attend :

🙆🏻L’expérience candidat

Parce que l’amélioration continue commence dès ta candidature, nous mettons un point d’honneur à proposer une expérience candidat/e 🌟 à la hauteur de l’expérience Zenika. Suite à ta candidature, tu recevras une réponse sous deux semaines maximum.

Si cette dernière est retenue, tu échangeras avec notre équipe recrutement, le moment pour nous d’apprendre à nous connaître mutuellement.

Le premier échange est concluant ? Deux échanges suivront pour mieux cerner tes attentes, ta posture et tes compétences techniques.

Échange technique avec un binôme de consultant/es autour d’un Live Coding, l'occasion de comprendre comment tu réfléchis et interagit avec tes pairs.

Échange vision avec un binôme managérial, l’occasion de challenger ta posture de conseil et de te projeter dans l’écosystème Zenika.

Le process est terminé, compte sur nous pour te faire un retour le plus transparent et constructif.

C’est positif, super ! 🎉 Nous te ferons une proposition d’embauche 🖋️, et si tu nous rejoins nous t’accompagnerons de l’onboarding jusqu’à l’offboarding en respectant les engagements que nous t’avons présenté.

Nous parlerons en toute transparence de notre politique de rémunération dès le premier échange. Chez Zenika, l’équité à la compétence prime sur les années d’expérience. Tes qualités de consultant/e et tes expertises techniques nous permettront de te faire la proposition la plus juste.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.Zenika : l'anagramme de Kaizen “Le changement pour le meilleur”