Zenika : l'anagramme de Kaizen “Le changement pour le meilleur”

Inspiré par le principe Kaizen ou "le changement pour le meilleur", Zenika a vu le jour en 2006. Aujourd’hui, avec 550 personnes réparties sur 14 agences en France et à l'international. Nous plaçons l’amélioration continue au cœur de notre quête de l’excellence, accompagnant nos clients dans les défis technologiques les plus ambitieux.

Notre réussite repose sur nos consultant/es et la confiance mutuelle qui nous lie. Cela se traduit par un principe bottom up, où l'autonomie et la responsabilisation encouragent les idées et les propositions dont la mise en œuvre est facilitée par un management de proximité. Zenika est aujourd’hui une Best Workplace que nous avons co-construite avec une organisation horizontale. Elle repose sur des engagements incarnés à tous les niveaux : 

• Une culture du partage : La transmission de savoirs est essentielle. Nous animons cette culture à travers des formations, événements, conférences, communautés de pratiques, publications et un engagement fort dans l'open source.

• Un suivi de carrière et un accompagnement de proximité : Convaincus qu'une carrière peut évoluer de multiples façons, nous avons conçu le CareerPath, un parcours sur mesure qui aligne missions, formations, certifications et mentorat avec tes objectifs professionnels pour soutenir ta progression vers divers rôles comme : formateur·rice, leader technique, architecte, manager de carrière, directeur·rice technique, speaker·euse et bien d’autres.

• Un juste équilibre vie privée / vie professionnelle : nous t'offrons une flexibilité sur tes horaires et le télétravail, convaincus que ton implication Zenika et ton sens du service à l'égard de ton client guidera tes choix.

• Un engagement sociétal et écologique : Nous travaillons sur notre empreinte carbone en suivant de près notre bilan et en déployant des actions concrètes. Nous mettons aussi à ta disposition des moyens pour t’investir dans des associations et des partenariats durables notamment en faveur de l’inclusion des femmes dans la tech.

Et toi alors, te reconnais-tu dans l’esprit Zenika ?

Notre équipe Delivery, composée de 5 personnes et pilotée par un Head of delivery Groupe, est responsable de l’engagement porté par Zenika vis-à-vis de ses clients, dans le cadre de la réalisation de projets, missions de conseil et autres missions d’expertise.

Sur ce type de mandats, elle intervient sur l’avant-vente (proposition de valeur, méthodologie, participation aux estimations, soutenance), le staffing (identification des compétences attendues, participation à la composition de l’équipe de réalisation), la réalisation (organisation et planning, suivi de l’avancement, du budget et des risques, mise en place des actions correctives le cas échéant, relation rapprochée avec les sponsors).

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recherchons un Directeur du Delivery pour continuer à accompagner la croissance de notre activité de réalisation de projets techniques complexes :

• participer aux différentes phases du projet (avant-vente, soutenance, cadrage, réalisation, itérations, maintenance…) et coordonner les phases de réalisation

• garantir le suivi de l’avancement et de la conso, gestion des risques, adaptations du dispositif (pur engagement de moyens, système d’UOs, forfaits…)

• incarner le rôle de partenaire et d’interlocuteur privilégié de nos clients sur le terrain et capacité à conjuguer nos valeurs de pure player de l’agilité avec le cadre institutionnel, contractuel et/ou politique de certains de nos clients.

En tant que directeur, tes responsabilités seront également étendues à :

• superviser les Delivery Managers moins seniors et/ou les consultants techniques seniors occupant le rôle de Delivery Manager dans des dispositifs plus modestes

• structurer le service Delivery et son activité

• participer activement aux instances de gouvernance de l’entreprise

• élaborer nos offres, main dans la main avec les équipes commerciales, marketing et la direction technique du groupe.

👉 Apporte ta valeur ajoutée

• Tu connais le monde le prestation de services : connaissance des types d’engagement (engagement de moyen, forfait, UOs) et des organisations de delivery (AT, ATG, plateau projet, CDS, CDC)

• Tu as un vernis technique : tu as un background en développement, qui t’aide à comprendre les enjeux du projet client et pouvoir échanger avec les experts techniques

• Tu sais adapter ton discours selon le niveau de tes interlocuteurs, et sait tisser des liens de confiance avec les clients et les équipes

• Tu es en capacité de mener des discussions stratégiques : enjeux d’entreprise, conjoncture, tendances tech, etc. avec des décideurs C-level côté client

• Tu as une maîtrise parfaite du Français et de l’Anglais : concevoir un storytelling, l’écrire et le présenter à l’oral devant des sponsors client dans les deux langues.

Envie d’apporter ta pierre à l'édifice ? Alors voici ce qui t’attend :

🙆🏻 L’expérience candidat

Parce que l’amélioration continue commence dès ta candidature, nous mettons un point d’honneur à proposer une expérience candidat/e 🌟 à la hauteur de l’expérience Zenika. Suite à ta candidature, tu recevras une réponse sous deux semaines maximum. 

Si cette dernière est retenue, tu échangeras avec notre équipe recrutement, le moment pour nous d’apprendre à nous connaître mutuellement.

Le premier échange est concluant ? Voici la suite :

• Entretien vision avec Romain, notre Head of Delivery Group : entretien sur la vision de l’entreprise, de l’équipe, partage des objectifs et culture fit !

• Echange avec des membres de la direction, avec qui tu seras amené à travailler quotidiennement

• Réalisation et restitution d’un cas pratique avec des membre de l’équipe de delivery

Le process est terminé, compte sur nous pour te faire un retour le plus transparent et constructif.

C’est positif, super !  🎉 Nous te ferons une proposition d’embauche 🖋️, et si tu nous rejoins nous t’accompagnerons de l’onboarding jusqu’à l’offboarding en respectant les engagements que nous t’avons présenté.

Nous parlerons en toute transparence de notre politique de rémunération dès le premier échange. Chez Zenika, l’équité à la compétence prime sur les années d’expérience. Tes qualités de consultant/e et tes expertises techniques nous permettront de te faire la proposition la plus juste.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.