Zenika : l'anagramme de Kaizen “Le changement pour le meilleur”

Inspiré par le principe Kaizen ou "le changement pour le meilleur", Zenika a vu le jour en 2006. Aujourd’hui, avec 550 personnes réparties sur 14 agences en France et à l'international. Nous plaçons l’amélioration continue au cœur de notre quête de l’excellence, accompagnant nos clients dans les défis technologiques les plus ambitieux.

Notre réussite repose sur nos consultant/es et la confiance mutuelle qui nous lie. Cela se traduit par un principe bottom up, où l'autonomie et la responsabilisation encouragent les idées et les propositions dont la mise en œuvre est facilitée par un management de proximité. Zenika est aujourd’hui une Best Workplace que nous avons co-construite avec une organisation horizontale. Elle repose sur des engagements incarnés à tous les niveaux : 

• Une culture du partage : La transmission de savoirs est essentielle. Nous animons cette culture à travers des formations, événements, conférences, communautés de pratiques, publications et un engagement fort dans l'open source.

• Un suivi de carrière et un accompagnement de proximité : Convaincus qu'une carrière peut évoluer de multiples façons, nous avons conçu le CareerPath, un parcours sur mesure qui aligne missions, formations, certifications et mentorat avec tes objectifs professionnels pour soutenir ta progression vers divers rôles comme : formateur·rice, leader technique, architecte, manager de carrière, directeur·rice technique, speaker·euse et bien d’autres.

• Un juste équilibre vie privée / vie professionnelle : nous t'offrons une flexibilité sur tes horaires et le télétravail, convaincus que ton implication Zenika et ton sens du service à l'égard de ton client guidera tes choix.

• Un engagement sociétal et écologique : Nous travaillons sur notre empreinte carbone en suivant de près notre bilan et en déployant des actions concrètes. Nous mettons aussi à ta disposition des moyens pour t’investir dans des associations et des partenariats durables notamment en faveur de l’inclusion des femmes dans la tech.

Nous plaçons nos consultant/es au cœur de notre réussite en leur offrant les moyens de façonner leur métier et d’exprimer leur potentiel. C’est pourquoi chaque agence locale exprime ces engagements avec ses spécificités que tu découvriras lors de ton process de recrutement.

Et toi alors, te reconnais-tu dans l’esprit Zenika ?

Au sein de notre Core Team Consulting, composée d’une dizaine de personnes, et en tant que bras droit du directeur du Consulting, tes missions sont les suivantes :

Pilotage et gestion des missions

• Orchestrer et suivre les missions de conseil, en optimisant l’allocation des ressources et en garantissant une gestion efficace des priorités, tout en alignant les actions sur les enjeux des clients.

• Faciliter et animer les ateliers de cadrage et de suivi, en structurant le recueil des besoins et en guidant les consultants dans l’interprétation et la compréhension des attentes clients.

Conseil et expertise technique

• Accompagner les clients dans leurs enjeux technologiques, en garantissant des recommandations pertinentes et actionnables, adaptées à leurs contraintes et objectifs.

• Produire et présenter des livrables clairs et impactants, adaptés aux interlocuteurs C-Level, pour faciliter la prise de décision et l’adoption des recommandations.

• Être un référent technique de confiance pour les clients, en les guidant sur les meilleures pratiques (Infrastructures, Cloud).

Mentoring et management des consultants

• Encadrer et accompagner la montée en compétences des consultants, en instaurant un suivi structurant et en les aidant à perfectionner leurs méthodologies et expertises techniques.

• Soutenir les consultants sur des audits et des missions clés, en apportant un appui méthodologique et technique en infrastructure et cloud.

Les compétences techniques recherchées :

• Infrastructure & Cloud : expertise sur Kubernetes, OpenShift, virtualisation, et gestion des infrastructures modernes (réseau, stockage, compute), ainsi que sur les architectures cloud (AWS, GCP principalement).

• Pratiques DevOps & Industrialisation : maîtrise des outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible), CI/CD et automatisation des déploiements.

👉 Apporte ta valeur ajoutée de conseil

• Savoir-Faire consulting : tu es capable de définir et délivrer un storytelling consulting, les yeux fermés !

• Présence exécutive : capable d’être pris au sérieux par un parterre de directeurs, des exécutifs. Tu sais adapter ton discours selon le niveau de tes interlocuteurs, et reste dans une posture de conseil, et d’amélioration continue

• Respect par le terrain : leader par l’exemple, tu as à cœur d’être toujours connecté au terrain et d’apporter ton soutien aux équipes quand elles en ont besoin

• Instinct commercial : tu sais identifier (ou faire naître) les besoins d'affaires de tes clients, et proposer une réponse commerciale adaptée.

• Tu aimes challenger techniquement et proposer des solutions

Envie d’apporter ta pierre à l'édifice ? Alors voici ce qui t’attend :

🙆🏻 L’expérience candidat

Parce que l’amélioration continue commence dès ta candidature, nous mettons un point d’honneur à proposer une expérience candidat/e 🌟 à la hauteur de l’expérience Zenika. Suite à ta candidature, tu recevras une réponse sous deux semaines maximum.

• Si cette dernière est retenue, tu échangeras avec notre équipe recrutement, le moment pour nous d’apprendre à nous connaître mutuellement.

Le premier échange est concluant ? Deux échanges suivront pour mieux cerner tes attentes, ta posture et tes compétences techniques.

• Échange vision avec le Directeur du Consulting, l’occasion de challenger ta posture de conseil et de te projeter dans l’écosystème Zenika.

• Échange technique avec un consultant . 

Le process est terminé, compte sur nous pour te faire un retour le plus transparent et constructif.

C’est positif, super !  🎉 Nous te ferons une proposition d’embauche 🖋️, et si tu nous rejoins nous t’accompagnerons de l’onboarding jusqu’à l’offboarding en respectant les engagements que nous t’avons présenté.

Nous parlerons en toute transparence de notre politique de rémunération dès le premier échange. Chez Zenika, l’équité à la compétence prime sur les années d’expérience. Tes qualités de consultant/e et tes expertises techniques nous permettront de te faire la proposition la plus juste.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.