Zenika : l'anagramme de Kaizen “Le changement pour le meilleur”

Inspiré par le principe Kaizen ou "le changement pour le meilleur", Zenika a vu le jour en 2006. Aujourd’hui, avec 550 personnes réparties sur 14 agences en France et à l'international. Nous plaçons l’amélioration continue au cœur de notre quête de l’excellence, accompagnant nos clients dans les défis technologiques les plus ambitieux.

Notre réussite repose sur nos consultant/es et la confiance mutuelle qui nous lie. Cela se traduit par un principe bottom up, où l'autonomie et la responsabilisation encouragent les idées et les propositions dont la mise en œuvre est facilitée par un management de proximité. Zenika est aujourd’hui une Best Workplace que nous avons co-construite avec une organisation horizontale. Elle repose sur des engagements incarnés à tous les niveaux : 

• Une culture du partage : La transmission de savoirs est essentielle. Nous animons cette culture à travers des formations, événements, conférences, communautés de pratiques, publications et un engagement fort dans l'open source.

• Un suivi de carrière et un accompagnement de proximité : Convaincus qu'une carrière peut évoluer de multiples façons, nous avons conçu le CareerPath, un parcours sur mesure qui aligne missions, formations, certifications et mentorat avec tes objectifs professionnels pour soutenir ta progression vers divers rôles comme : formateur·rice, leader technique, architecte, manager de carrière, directeur·rice technique, speaker·euse et bien d’autres.

• Un juste équilibre vie privée / vie professionnelle : nous t'offrons une flexibilité sur tes horaires et le télétravail, convaincus que ton implication Zenika et ton sens du service à l'égard de ton client guidera tes choix.

• Un engagement sociétal et écologique : Nous travaillons sur notre empreinte carbone en suivant de près notre bilan et en déployant des actions concrètes. Nous mettons aussi à ta disposition des moyens pour t’investir dans des associations et des partenariats durables notamment en faveur de l’inclusion des femmes dans la tech.

Nous plaçons nos consultant/es au cœur de notre réussite en leur offrant les moyens de façonner leur métier et d’exprimer leur potentiel. C’est pourquoi chaque agence locale exprime ces engagements avec ses spécificités que tu découvriras lors de ton process de recrutement.

Et toi alors, te reconnais-tu dans l’esprit Zenika ?

Être consultant/e chez Zenika c’est bien plus que déployer des compétences techniques. C’est proposer des solutions techniques au service d’un produit qui répond à un besoin fonctionnel. En tant que Consultant/e Web Analytics & Tag Management, tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients pour implémenter et optimiser leurs stratégies de collecte et d’analyse de données digitales. Concrètement, cela signifie :

• Concevoir et implémenter des plans de tagging pour les sites web et applications, en collaboration avec les équipes produit, marketing et développement.
• Développer et configurer des balises de suivi à l’aide de solutions de gestion de tags (Adobe Launch, Google Tag Manager, Tealium, etc.).
• Assurer l’intégration et le bon fonctionnement des outils d’analyse numérique (Adobe Analytics, Google Analytics, Matomo, etc.).
• Valider et tester la qualité des données via le debugging des balises et des requêtes réseau (Chrome DevTools, Charles Proxy, Data Layer Inspector).
• Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une transmission correcte des données via un data layer et d’autres sources d’événements numériques.
• Automatiser la collecte et la validation des données pour garantir leur fiabilité et conformité.
• Participer à l’élaboration de dashboards et rapports pour optimiser l’analyse des performances digitales.
• Suivre les évolutions des réglementations sur la protection des données (GDPR, CCPA) et assurer leur conformité dans les solutions mises en place.

Compétences :

• Expérience en développement web (JavaScript, JSON, APIs REST) et en intégration de solutions de tracking.
• Maîtrise des plateformes de gestion de tags (Adobe Launch, Google Tag Manager, Tealium, etc.).
• Bonne connaissance des outils d’analytics web (Adobe Analytics, Google Analytics, Matomo).
• Expérience avec les outils de debugging et d’audit (DevTools, Charles Proxy, Postman).
• Familiarité avec les data layers et leur mise en place technique.
• Capacité à analyser et résoudre des problématiques liées à la collecte et la qualité des données.
• Connaissance des standards de confidentialité et des réglementations sur la collecte de données (GDPR, CCPA).
• Bonne capacité de communication pour travailler avec des équipes techniques et non techniques.

Atouts supplémentaires :

• Expérience avec des outils de visualisation de données (Looker, Tableau, Power BI).
• Connaissance en SQL et manipulation de bases de données pour l’analyse avancée des données collectées.
• Expérience avec des solutions CDP (Customer Data Platform) ou outils de gestion de consentement.
• Expérience avec Adobe Target.

👉 Apporte ta valeur ajoutée de conseil

• Ton écoute active te permet de bien comprendre le besoin derrière la demande du client et d’être force de proposition.

• Tu partages ton savoir avec les membres de ton équipe et tu permets ainsi l’amélioration continue au niveau du collectif

• Ta culture transverse Craft, DevOps, Lean, Agilité te permet de proposer et mettre en place des bonnes pratiques.

• Tu fais preuve d’adaptabilité et de sens des priorités en fonction du contexte technique et fonctionnel de ton client.

En parallèle de tes missions clients, tu l’auras compris toutes tes idées et propositions sont les bienvenues pour faire vivre notre culture, et t’impliquer dans notre démarche d’amélioration continue.

Envie d’apporter ta pierre à l'édifice ? Alors voici ce qui t’attend :

🙆🏻 L’expérience candidat

Parce que l’amélioration continue commence dès ta candidature, nous mettons un point d’honneur à proposer une expérience candidat/e 🌟 à la hauteur de l’expérience Zenika. Suite à ta candidature, tu recevras une réponse sous deux semaines maximum.

• Si cette dernière est retenue, tu échangeras avec notre équipe recrutement, le moment pour nous d’apprendre à nous connaître mutuellement.

Le premier échange est concluant ? Deux échanges suivront pour mieux cerner tes attentes, ta posture et tes compétences techniques.

• Échange technique avec un binôme de consultant/es autour d’un Live Coding, l'occasion de comprendre comment tu réfléchis et interagit avec tes pairs.

• Échange vision avec un binôme managérial, l’occasion de challenger ta posture de conseil et de te projeter dans l’écosystème Zenika.

Le process est terminé, compte sur nous pour te faire un retour le plus transparent et constructif.

C’est positif, super !  🎉 Nous te ferons une proposition d’embauche 🖋️, et si tu nous rejoins nous t’accompagnerons de l’onboarding jusqu’à l’offboarding en respectant les engagements que nous t’avons présenté.

Nous parlerons en toute transparence de notre politique de rémunération dès le premier échange. Chez Zenika, l’équité à la compétence prime sur les années d’expérience. Tes qualités de consultant/e et tes expertises techniques nous permettront de te faire la proposition la plus juste.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.